Wprowadzenie
Od roku 2011 każdy z pracodawców, dyrektorów i osób zarządzających instytucją, zgodnie wytycznymi PIP do art 94(3) KP, jest zobowiązany do przeszkolenia całej kadry zatrudnionych w swoim przedsiębiorstwie osób.
Prowadzone szkolenia, zgodnie w wymogami unijnymi, powinny zawierać szereg niezbędnych zagadnień, wpływających na poprawę profilaktyki występowania zjawisk przemocy w przedsiębiorstwie, tak by w konsekwencji stać się głównym narzędziem przeciwdziałania mobbingu i podstawą do stworzenia standardów i procedur postępowania – czyli pozostałych narzędzi funkcjonującego w instytucji modelu. Jego jakość będzie decydować o skuteczności wprowadzonych zmian.
Imienny certyfikat ukończenia szkolenia w zakresie przeciwdziałania zjawisku mobbingu powinien znaleźć się w teczce osobowej każdego z pracowników. Pracodawca otrzymuje dodatkowo certyfikat wystawiony na swoją firmę, potwierdzający organizację szkoleń. Całość certyfikatów objęta jest listą certyfikacyjną, której oryginał znajduje się w siedzibie firmy szkolącej, potwierdzającą dodatkowo zgodność wystawionych dokumentów.
Mobbing to forma przemocy - jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się narzędziem do stosowania mobbingu odwetowego.
Zawód trenera przeciwdziałania mobbingu
Z opisanych wyżej powodów zawód trenera przeciwdziałania mobbingu to specjalizacja, która w przyszłości, będzie traktowana jako osobny zawód.
Ponieważ nadal trwają na świecie badania dotyczące podłoża, mechanizmów i dynamiki zjawisk takich jak mobbing, stalking, przemoc rówieśnicza, w chwili obecnej jest to zawód licencjonowany metodą w oparciu o wiedzę psychotraumatologiczną.
Wymaga on od specjalistów stałego śledzenia zmian badawczych i uzupełniania wiedzy w tym zakresie.
Na dzień dzisiejszy zawód trenera przeciwdziałania mobbingu jest profesją niszową, z tego powodu bardzo poszukiwaną na rynku pracy. Mamy nadzieję to zmienić.
Rozwój zawodowy
Swoim licencjonowanym abiturientom oferujemy możliwość rozwoju w środowisku pracy trenerów.
- profesjonalne przygotowanie do pracy metodą
- odbycie bezpłatnego stażu trenerskiego
- samodzielną pracę przy wsparciu superwizyjnym
- profesjonalne przygotowanie do pełnienia funkcji superwizora i/lub wykładowcy kolejnych adeptów sztuki trenerskiej
- samodzielną pracę na stanowisku superwizora, wykładowcy
- prowadzenie samodzielne własnej szkoły trenerów i udział w dalszym rozwoju metody.
- wpływ na kształt standardów dotyczących budowy modeli przeciwdziałania przemocy w kraju i na świecie.