„rozwiązywanie konfliktów”

OFERTA PROGRAMU  DZIAŁAŃ SZKOLENIOWYCH I WARSZTATOWYCH  dla pracowników służb społecznych, wychowawców, opiekunów, kuratorów  W ROKU 2015

OFERTA PROGRAMU DZIAŁAŃ SZKOLENIOWYCH I WARSZTATOWYCH dla pracowników służb społecznych, wychowawców, opiekunów, kuratorów W ROKU 2015

OFERTA PROGRAMU DZIAŁAŃ SZKOLENIOWYCH I WARSZTATOWYCH dla pracowników służb społecznych, wychowawców, opiekunów, kuratorów W ROKU 2015 OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PROGRAMU Uwzględniając potrzeby i przedstawione nam w roku poprzednim wskazówki i życzenia naszych klientów, w roku 2012 zwiększyliśmy w swojej ofercie nacisk na działania w zakresie profilaktyki powstawania stresu i wypalenia zawodowego pracowników oraz usługi formalne, pozwalające […]

Metodyka wdrażania modelu profilaktyki mobbingu – szkolenie dla specjalistów działów kadr, HR, biur rachunkowych

Metodyka wdrażania modelu profilaktyki mobbingu – szkolenie dla specjalistów działów kadr, HR, biur rachunkowych

Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Zapraszamy na jednodniowe szkolenie prowadzone metodą case study dotyczące metodyki wdrażania modelu przeciwdziałania przemocy, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, w Katowicach (terminy ustalane są indywidualnie) w trakcie szkolenia dowiecie się Państwo m.in […]

Skuteczny model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – problemy w trakcie jego tworzenia

Skuteczny model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – problemy w trakcie jego tworzenia

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to forma przemocy – jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się  narzędziem do stosowania […]

model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 94(3) kp

model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 94(3) kp

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to forma przemocy – jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się  narzędziem do stosowania […]

Profilaktyka i przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy – Obowiązki pracodawcy Art. 94 (3) KP

Profilaktyka i przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy – Obowiązki pracodawcy Art. 94 (3) KP

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to forma przemocy – jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się  narzędziem do stosowania […]

12