„odpowiedzialność pracodawcy za mobbing”

Szkolenia dla pracowników (otwarte i zamknięte) – formalne – Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – art 94(3) KP

Szkolenia dla pracowników (otwarte i zamknięte) – formalne – Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – art 94(3) KP

Prowadzimy szkolenia zamknięte i otwarte w zakresie przeciwdziałania mobbingu, dla pracowników, kadry kierowniczej i pracowników działów kadr. Zajmujemy się prowadzeniem szkoleń i wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to zjawisko, które od 25 lat jest skrupulatnie badane przez światowych naukowców. […]

Metodyka wdrażania modelu profilaktyki mobbingu – szkolenie dla specjalistów działów kadr, HR, biur rachunkowych

Metodyka wdrażania modelu profilaktyki mobbingu – szkolenie dla specjalistów działów kadr, HR, biur rachunkowych

Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Zapraszamy na jednodniowe szkolenie prowadzone metodą case study dotyczące metodyki wdrażania modelu przeciwdziałania przemocy, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, w Katowicach (terminy ustalane są indywidualnie) w trakcie szkolenia dowiecie się Państwo m.in […]

Wdrażanie modelu profilaktyki i przeciwdziałania mobbingu zgodnie z art 94(3) KP – zakres naszych usług

Wdrażanie modelu profilaktyki i przeciwdziałania mobbingu zgodnie z art 94(3) KP – zakres naszych usług

Mobbing Program CTB w chwili obecnej jest krajowym liderem w zakresie usług związanych z wrażaniem modeli profilaktyki i przeciwdziałania zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowania w zakładzie pracy. Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Na taką pozycję zasłużyliśmy dzięki wiedzy merytorycznej […]

Skuteczny model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – problemy w trakcie jego tworzenia

Skuteczny model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – problemy w trakcie jego tworzenia

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to forma przemocy – jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się  narzędziem do stosowania […]

model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 94(3) kp

model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 94(3) kp

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to forma przemocy – jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się  narzędziem do stosowania […]

Profilaktyka i przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy – Obowiązki pracodawcy Art. 94 (3) KP

Profilaktyka i przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy – Obowiązki pracodawcy Art. 94 (3) KP

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to forma przemocy – jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się  narzędziem do stosowania […]

12