„niesłuszne oskarżenie”

Czym jest zjawisko mobbingu? Błędy popełniane w trakcie tworzenia modeli antymobbingowych.

Czym jest zjawisko mobbingu? Błędy popełniane w trakcie tworzenia modeli antymobbingowych.

Mobbing to rodzaj przemocy, najczęściej psychicznej, emocjonalnej, socjalnej, ekonomicznej stosowanej przez pracowników instytucji oraz osoby z nią współpracujące – reprezentujące pracodawcę. Mobbingiem jako zjawiskiem przemocy zajmują się specjaliści psychotraumatologii, etologii i badania psychoneurobiologiczne.  Tworząc model antymobbingowy oraz szkolenia w zakresie mobbingu, powinniśmy oprzeć się na wiedzy i doświadczeniu w pracy z osobami stosującymi przemoc i […]

Nauki zajmujące się badaniem zjawiska mobbingu, stalkingu i innych form przemocy

Nauki zajmujące się badaniem zjawiska mobbingu, stalkingu i innych form przemocy

W tym artykule przybliżymy Państwu charakterystykę współczesnych światowych nauk zajmujących się badaniem zjawiska mobbingu, stalkingu, przemocy szkolnej i rówieśniczej. Warto je poznać, aby wiedzieć jaki zakres wiedzy powinien znaleźć się w materiale merytorycznym szkoleń w zakresie przeciwdziałania mobbingu, dyskryminacji i molestowania – tak szkoleń zamkniętych, skierowanych do pracowników, jak i szkoleń dla menadżerów, pracowników działów […]

Konsultacje w sprawach związanych z mobbingiem i konfliktami w miejscu pracy

Konsultacje w sprawach związanych z mobbingiem i konfliktami w miejscu pracy

  Szukasz porady w sprawie mobbingu? Uważasz, że Twój szef stosuje mobbing? Jesteś ofiarą mobbingu? Chcesz się dowiedzieć, czy to jest mobbing?   Nasi specjaliści prowadzą konsultacje w sprawach związanych z mobbingiem i konfliktami w miejscu pracy dla osób fizycznych i firm. W trakcie konsultacji spróbujemy Państwu pomóc w odpowiedzi na pytanie czy dana sytuacja […]

mobbing a odpowiedzialność prawna pracodawcy, pracowników i klientów

mobbing a odpowiedzialność prawna pracodawcy, pracowników i klientów

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku,  w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie. Prowadzimy szkolenia pracowników i kadry zarządzającej w formie otwartej i zamkniętej. Wdrażamy pełne modele przeciwdziałania przemocy w oparciu o najnowsze światowe badania i standardy w tym zakresie. Z naszych usług skorzystało już wielu […]

Dokonania Heinza Leymann’a w ogólnym zarysie badań nad zjawiskiem mobbingu.

Dokonania Heinza Leymann’a w ogólnym zarysie badań nad zjawiskiem mobbingu.

  Prof. Heinz Leymann’a (1932-1999) w chwili obecnej uważa się za prekursora badań nad mobbingiem. Jego dorobek naukowy obejmuje ponad 30 letnią pracę badawczą nad tym zjawiskiem. Prof. H.Leymann był z zawodu psychologiem i psychiatrą, co spowodowało, że jego prace nad mobbingiem są silnie osadzone w środowisku klinicznym. W swoich pracach, profesor opierał się na wynikach […]

Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – na co zwracać uwagę przy budowie modelu i doborze szkoleń

Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – na co zwracać uwagę przy budowie modelu i doborze szkoleń

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie. Zjawiskiem mobbingu i redukcji jego następstw nie powinny zajmować się osoby i firmy bez odpowiedniej wiedzy i doświadczenia. To bardzo trudny i skomplikowany (wbrew pozorom) temat. Warto pamiętać, że tworzeniem modeli antymobbingowych, […]

12