„model przeciwdziałania mobbingu”

Czym jest zjawisko mobbingu? Błędy popełniane w trakcie tworzenia modeli antymobbingowych.

Czym jest zjawisko mobbingu? Błędy popełniane w trakcie tworzenia modeli antymobbingowych.

Mobbing to rodzaj przemocy, najczęściej psychicznej, emocjonalnej, socjalnej, ekonomicznej stosowanej przez pracowników instytucji oraz osoby z nią współpracujące – reprezentujące pracodawcę. Mobbingiem jako zjawiskiem przemocy zajmują się specjaliści psychotraumatologii, etologii i badania psychoneurobiologiczne.  Tworząc model antymobbingowy oraz szkolenia w zakresie mobbingu, powinniśmy oprzeć się na wiedzy i doświadczeniu w pracy z osobami stosującymi przemoc i […]

Dokonania Heinza Leymann’a w ogólnym zarysie badań nad zjawiskiem mobbingu.

Dokonania Heinza Leymann’a w ogólnym zarysie badań nad zjawiskiem mobbingu.

  Prof. Heinz Leymann’a (1932-1999) w chwili obecnej uważa się za prekursora badań nad mobbingiem. Jego dorobek naukowy obejmuje ponad 30 letnią pracę badawczą nad tym zjawiskiem. Prof. H.Leymann był z zawodu psychologiem i psychiatrą, co spowodowało, że jego prace nad mobbingiem są silnie osadzone w środowisku klinicznym. W swoich pracach, profesor opierał się na wynikach […]

Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – na co zwracać uwagę przy budowie modelu i doborze szkoleń

Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – na co zwracać uwagę przy budowie modelu i doborze szkoleń

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie. Zjawiskiem mobbingu i redukcji jego następstw nie powinny zajmować się osoby i firmy bez odpowiedniej wiedzy i doświadczenia. To bardzo trudny i skomplikowany (wbrew pozorom) temat. Warto pamiętać, że tworzeniem modeli antymobbingowych, […]

Szkolenia dla pracowników (otwarte i zamknięte) – formalne – Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – art 94(3) KP

Szkolenia dla pracowników (otwarte i zamknięte) – formalne – Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – art 94(3) KP

Prowadzimy szkolenia zamknięte i otwarte w zakresie przeciwdziałania mobbingu, dla pracowników, kadry kierowniczej i pracowników działów kadr. Zajmujemy się prowadzeniem szkoleń i wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to zjawisko, które od 25 lat jest skrupulatnie badane przez światowych naukowców. […]

Metodyka wdrażania modelu profilaktyki mobbingu – szkolenie dla specjalistów działów kadr, HR, biur rachunkowych

Metodyka wdrażania modelu profilaktyki mobbingu – szkolenie dla specjalistów działów kadr, HR, biur rachunkowych

Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Zapraszamy na jednodniowe szkolenie prowadzone metodą case study dotyczące metodyki wdrażania modelu przeciwdziałania przemocy, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, w Katowicach (terminy ustalane są indywidualnie) w trakcie szkolenia dowiecie się Państwo m.in […]

Wdrażanie modelu profilaktyki i przeciwdziałania mobbingu zgodnie z art 94(3) KP – zakres naszych usług

Wdrażanie modelu profilaktyki i przeciwdziałania mobbingu zgodnie z art 94(3) KP – zakres naszych usług

Mobbing Program CTB w chwili obecnej jest krajowym liderem w zakresie usług związanych z wrażaniem modeli profilaktyki i przeciwdziałania zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowania w zakładzie pracy. Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Na taką pozycję zasłużyliśmy dzięki wiedzy merytorycznej […]

12