„konflikt personalny”

Dokonania Heinza Leymann’a w ogólnym zarysie badań nad zjawiskiem mobbingu.

Dokonania Heinza Leymann’a w ogólnym zarysie badań nad zjawiskiem mobbingu.

  Prof. Heinz Leymann’a (1932-1999) w chwili obecnej uważa się za prekursora badań nad mobbingiem. Jego dorobek naukowy obejmuje ponad 30 letnią pracę badawczą nad tym zjawiskiem. Prof. H.Leymann był z zawodu psychologiem i psychiatrą, co spowodowało, że jego prace nad mobbingiem są silnie osadzone w środowisku klinicznym. W swoich pracach, profesor opierał się na wynikach […]

Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – na co zwracać uwagę przy budowie modelu i doborze szkoleń

Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – na co zwracać uwagę przy budowie modelu i doborze szkoleń

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie. Zjawiskiem mobbingu i redukcji jego następstw nie powinny zajmować się osoby i firmy bez odpowiedniej wiedzy i doświadczenia. To bardzo trudny i skomplikowany (wbrew pozorom) temat. Warto pamiętać, że tworzeniem modeli antymobbingowych, […]

Metodyka pracy z dłużnikiem jako bardzo trudnym i specyficznym klientem

Metodyka pracy z dłużnikiem jako bardzo trudnym i specyficznym klientem

Zapraszamy na jednodniowe czterogodzinne warsztaty dotyczące Metod pracy z dłużnikiem jako bardzo trudnym i specyficznym klientem Warsztaty zamknięte – organizowane na indywidualne zlecenie firm windykacyjnych na terenie całego kraju   Aby stać się skutecznym specjalistą w pracy windykacyjnej, podstawą staje się znajomość zachowań paradoksalnych swoich klientów i umiejętność takiego żonglowania kontaktem, aby nasz dłużnik odczuł […]

OFERTA PROGRAMU  DZIAŁAŃ SZKOLENIOWYCH I WARSZTATOWYCH  dla pracowników służb społecznych, wychowawców, opiekunów, kuratorów  W ROKU 2015

OFERTA PROGRAMU DZIAŁAŃ SZKOLENIOWYCH I WARSZTATOWYCH dla pracowników służb społecznych, wychowawców, opiekunów, kuratorów W ROKU 2015

OFERTA PROGRAMU DZIAŁAŃ SZKOLENIOWYCH I WARSZTATOWYCH dla pracowników służb społecznych, wychowawców, opiekunów, kuratorów W ROKU 2015 OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PROGRAMU Uwzględniając potrzeby i przedstawione nam w roku poprzednim wskazówki i życzenia naszych klientów, w roku 2012 zwiększyliśmy w swojej ofercie nacisk na działania w zakresie profilaktyki powstawania stresu i wypalenia zawodowego pracowników oraz usługi formalne, pozwalające […]

Skuteczny model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – problemy w trakcie jego tworzenia

Skuteczny model przeciwdziałania zjawisku mobbingu – problemy w trakcie jego tworzenia

  Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.  Mobbing to forma przemocy – jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się  narzędziem do stosowania […]