Zajmujemy się wdrażaniem narzędzi przeciwdziałania zjawisku mobbingu od 2008 roku, w chwili obecnej jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych firm w tym zakresie.
Mobbing to forma przemocy - jego profilaktyką i przeciwdziałaniem powinni zajmować się jedynie specjaliści w zakresie przeciwdziałania przemocy i redukcji jej skutków – tylko wówczas tworzony przez Państwa model, nie stanie się narzędziem do stosowania mobbingu odwetowego.
Branża
Konsulting Menedżerski » Doradztwo Personalne
Zakres dzialalności:
organizacja pracy » tworzenie procedur
Tematyka: Obsługa administracyjna firmy Obowiązki prawne przedsiębiorców
opis produktu:
Ze względu na indywidualny charakter każdego przedsiębiorstwa, prawidłowy model przeciwdziałania zjawisku mobbingu powinien zostać stworzony w sposób indywidualny i uwzględniać specyficzny charakter pracy oraz relacji zawodowych i społecznych kadry.Na jego kształt każdorazowo składa się 1/opracowanie standardów działań profilaktyki i przeciwdziałania zjawisku mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania. 2/ opracowanie procedur profilaktyki wystąpienia w/w zjawisk 3/ opracowanie procedur postępowania na wypadek wystąpienia w przedsiębiorstwie w/w zjawisk 4/z uwagi na istniejące różnice w przyczynach i mechanizmach opisanych zjawisk, szkolenie personelu w oddzielnych zawodowo grupach. 5/szkolenie skierowane do kadry zarządzającej przedsiębiorstwem oraz kadry menadżerskiej niższego szczebla, na którego problematykę składa się wdrażanie w przedsiębiorstwie stworzonego modelu, wyznaczenie celów oraz podział ról i zadań.
cel – potrzeba:
Od 2011 roku każdy z pracodawców ma obowiązek stworzenia w przedsiębiorstwie indywidualnego modelu przeciwdziałania zjawiskom takim jak mobbing, dyskryminacja i molestowanie – modelu, który w skuteczny sposób ograniczy występowanie w/w zjawisk.Wbrew ogólnej opinii, prawo nie uwzględnia sytuacji, w których w danym przedsiębiorstwie nie dochodzi do nadużyć w sferze relacji społecznych. Taka sytuacja nie nie powodem do zwolnienia pracodawcy z postawionych przez ustawodawcę wymogów organizacyjnych.
szczegółowy program przesyłamy mailem.
metodologia:
Z uwagi na specyfikę, wielowątkowość produktu oraz specyficzny charakter, nasi specjaliści pracują wg następującego algorytmu. Faza przygotowawcza 1. diagnoza 2. opracowanie indywidualnego planu/programu pracy Faza wstępna 1. wstępne opracowanie modelu 2. wstępne jego zdrożenie Faza właściwa 1. system szkoleń wdrażający model faza końcowa 1. ewaluacja 2. ewentualna modyfikacja 3. utrwalenie
doświadczenie:
Jako firma od lat specjalizujemy się w tzw trudnych obszarach działań biznesowych, generujących stres i wypalenie zawodowe. Nasi specjaliści, posiadają szeroką wiedzę w zakresie psychotraumatologii pracy, funkcjonowania człowieka w sytuacjach dla niego stresowych i reakcjach postraumatycznych.W chwili obecnej jesteśmy liderem w tworzeniu modeli przeciwdziałania zjawisku mobbingu na polskim rynku – tak w sferze biznesowej jak i socjalnej, opiekuńczej, medycznej, etc
certyfikaty:
Zgodnie z wymogami prawa, każdy z pracowników otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia, na którym znajduje się wykaz zagadnień, z którymi został zaznajomiony.Pracodawca otrzymuje certyfikat wdrożenia w przedsiębiorstwie modelu przeciwdziałania zjawisku mobbingu, wraz z pełnym pakietem przygotowanych materiałów.
kryteria wyceny:
Więcej informacji uzyskają Państwo mailowo biuro@program.org.pl lub telefonicznie rozmawiając bezpośrednio ze specjalistą 511363206